Resumen ejecutivo

La Oficina de Fiscalización de la Policía (OPO, por sus siglas en inglés) fue establecida el 15 de noviembre de 2018.

La Oficina de Fiscalización de la Policía (OPO, por sus siglas en inglés) fue establecida el 15 de noviembre de 2018. El propósito de este informe es documentar y compartir las actividades y logros de la OPO durante los años 2019 y 2020.

La misión de la OPO es supervisar de manera imparcial la conducta, prácticas y políticas del Departamento de Policía de Austin para mejorar la responsabilidad, informar al público para aumentar la transparencia y crear cooperaciones sostenibles en toda la comunidad.

Fiscalización imparcial para mejorar la responsabilidad

La OPO trabajó en la fiscalización imparcial de APD en aras de reforzar la rendición de cuentas al mejorar y crear nuevos estándares. Por ejemplo, nos aseguramos de que las quejas de la comunidad se procesaran rápidamente y que las investigaciones subsiguientes de APD fueran exhaustivas y justas. Además, en el 2019, la OPO lanzó un sitio web rediseñado para recibir quejas o agradecimientos en línea y publicar las quejas de los miembros de la comunidad.

En el 2020, la OPO también envió objeciones formales a APD. En una objeción, la OPO recalcó algunos problemas que surgieron durante una investigación sobre la conducta impropia de un oficial y recomendó áreas para mejorar. En otra objeción, la OPO cuestionó la decisión de APD de reducir las acciones disciplinarias por las violaciones a las políticas relacionadas con las cámaras corporales y las cámaras en los automóviles.

En el 2020, la OPO trabajó para mejorar la asunción de responsabilidad al participar en la creación de las políticas de APD relacionadas con los videos de incidentes críticos. APD hizo públicos para la comunidad tres videos de incidentes críticos, y la OPO ha participado en la creación y asesoría de la producción con APD.

Información al público para aumentar la transparencia

En los años 2019 y 2020, la OPO trabajó con la Oficina de Equidad y la Oficina de Innovación para publicar dos informes conjuntos que analizaron los datos de uso de perfiles raciales por APD. Estos informes sirvieron como base para medir la eficacia de los esfuerzos en toda la ciudad con miras a eliminar las disparidades raciales en las detenciones de tránsito. La OPO también publicó en el 2020 su primer informe de tiroteos con oficiales involucrados, en el que se analizaron todos los incidentes con oficiales de APD en el 2018.

En el 2020, la OPO colaboró con la Escuela de Derecho de la Universidad de Texas en la elaboración de un curso para la Academia de Entrenamiento de APD sobre los antecedentes de los asuntos de raza y la labor policial, tanto a escala nacional como local. Este curso se impartirá ahora como parte del pensum de la Academia de Entrenamiento.

La OPO trabaja de cerca con la Comisión Comunitaria de Evaluación de la Policía (CPRC, por sus siglas en inglés) para aumentar la transparencia. El Administrador Municipal designó este grupo de voluntarios comunitarios quienes, entre otros asuntos, hacen recomendaciones de políticas relacionadas con APD y la OPO y revisan los incidentes críticos que el APD ha investigado.

Creación de colaboraciones sostenibles

En los años 2019 y 2020, la OPO continuó enfocándose en establecer y fomentar colaboraciones de una manera en la que se dé prioridad a la equidad, la empatía y la conexión directa. Por ejemplo, la OPO hizo cambios significativos a su sitio web, redes sociales y material escrito para que fueran más fáciles de acceder y abordar asuntos como el acceso lingüístico y digital. Estos cambios incluyeron la creación de una serie de videos llamada "Conozca sus derechos" en 7 idiomas, la realización de pruebas de usuario para la accesibilidad del sitio web de la OPO y la creación de un sitio web de la OPO que se pudiera acceder por teléfono móvil y en el que se pudieran realizar búsquedas.

La OPO también logró la participación de la comunidad a través de programas únicos. La OPO estableció un horario de atención a la comunidad en bibliotecas y centros recreativos en los 10 distritos del Concejo Municipal. Asimismo, la OPO comenzó a realizar dos veces al año un Desayuno con Líderes Comunitarios para invitar al público a aprender más sobre el trabajo de la OPO y conectar con los líderes de toda la comunidad.

La OPO está comprometida con el trabajo excelente y con mayor transparencia y responsabilidad. En los últimos dos años se ha demostrado que este trabajo continuará para exigir que la OPO se establezca y expanda, a la vez que mantiene una base sólida en la comunidad. La OPO continúa buscando y aprovechando oportunidades para mejorar y así cumplir con nuestra misión.

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Main office: (512) 974-9090
Complaint and thank-you hotline: (512) 972-2676

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